admin

01-31/12/2017 – Johan LAMBERS (OVB)

In de laatste aflevering van AD REM, het tijdschrift van de ORDE VAN VLAAMSE BALIES (OVB) verscheen een artikel van Johan LAMBERS over dematerialisering, of haar afwezigheid in de rechtspraktijk, waarvan de gedematerialiseerde versie beschikbaar is op www.advocaat.be/adrem met verwijzing naar https://issuu.com/adremmagazine/docs/adrem04_2017, p. 18 e.v.

 

Dans la dernière édition de la revue de l’ORDE VAN VLAAMSE BALIES (OVB) est publié un article de Johan LAMBERS sur la dématerialisation ou son absence dans la pratique juridique, dont la version dématérialisée est disponible sous www.advocaat.be/adrem qui renvoie à https://issuu.com/adremmagazine/docs/adrem04_2017, p. 18 et s.

15/01/2018 – Johan LAMBERS (LEGALINK)

In an attempt to demystify the BITCOIN saga, IUSTICA.BE’s network www.legalink.ch published a summary of the legal framework in 42 jurisdictions on https://www.legalink.ch/knowledge/publications/ico-and-token-sales-regulatory-framework-in-various-jurisdictions/902/, including the Belgian part written by Johan LAMBERS.

01-05/11/2017 – Brice BERNAERTS

Brice BERNAERTS nam deel aan de ILGA 2017 conferentie te Warschau in zijn hoedanigheid van vertegenwoordiger van het Belgische trans en interseks middenveld.

09/10/2017 – Brice BERNAERTS

Brice BERNAERTS werd uitgenodigd om de impact van het transgender middenveld op de nieuwe transgenderwetgeving uiteen te zetten tijdens de “All gender welcome” campagne, georganiseerd door het Rainbowhouse Brussels, het Brussels gewest en de Franse gemeenschap.

12/07/2017 – 12/08/2017 – Lies VERSTREKEN

Mr. Lies VERSTREKEN brengt deze zomer een maand door bij het Duitse advocatenkantoor VOELKER in Reutlingen, om haar kennis van de Duitse taal te verbeteren en een nieuw rechtssysteem te leren kennen.

 

Me Lies Verstreken passera cet été un mois dans le cabinet d’avocats allemand VOELKER à Reutlingen, pour améliorer sa connaissance de la langue allemande et pour s’acclimater à un nouveau système juridique.

 

Lies VERSTREKEN will spend one month at the German law office VOELKER in Reutlingen this summer, in order to improve her abilities in the German language and to get acquainted with a new legal system.

 

RAin Lies VERSTREKEN wird diesem Sommer einen Monat in der deutschen Rechtsanwaltskanzlei VOELKER in Reutlingen verbringen, um ihre Kenntnisse der Deutschen Sprache zu verbessern, und um ein neues Rechtssystem kennenzulernen.

28/08/2017 – Rim BEN AMMAR (AIJA)

Me BEN AMMAR participera au congrès annuel organisé par l’association internationale de jeunes avocats (AIJA) qui se tiendra à Tokyo entre le 28/08/2017 au 01/09/2017. Ce congrès se concentrera sur l’usage des innovations technologiques et de l’intelligence artificielle dans les métiers du droit.

29/06/2017 – IUSTICA.BE

Upon recommendation of an alumnus of the ACADEMY FOR AMERICAN AND NTERNATIONAL LAW a European Group in the medical sector called upon IUSTICA.BE to urgently assist in a number of litigations pending in BELGIUM.

 

Auf Empfehlung eines Alumnus der ACADEMY FOR AMERICAN AND INTERNATIONAL LAW hat eine Europäische Gruppe im medizinischen Bereich IUSTICA.BE gebeten in einigen hängenden Rechtstreiten in BELGIEN behilflich zu sein

23/06/2017- Brice BAERNAERTS

Brice BERNAERTS attended the Workplace Pride 2017 International conference, “BUILDING BRIDGES: LGBTI workplace inclusion and human rights”, in Brussels and was part of the panel of the workshop session: Understanding the “T” and “I” in LGBTI workplace inclusion.

 

Brice BERNAERTS a participé à la Workplace Pride 2017 International conference, “BUILDING BRIDGES: LGBTI workplace inclusion and human rights”, tenant lieu à Bruxelles et est intervenu à titre de paneliste lors de l’atelier : Understanding the “T” and “I” in LGBTI workplace inclusion.

 

Brice BERNAERTS nam deel aan de Workplace Pride 2017 International conference, “BUILDING BRIDGES: LGBTI workplace inclusion and human rights”, georganiseerd in Brussels en kwam tussen als panellid tijdens de workshop: Understanding the “T” and “I” in LGBTI workplace inclusion.